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    饶磊顿了顿，收起脸上笑容，严肃道：“不过，不要给合伙人职位，给我一个analyst（分析师）。”

    夏景行刚要说话，被饶磊抬起手掌给拦住了，“不用劝了！我意已决！

    作为一个行业初学者，我没有任何的经验，也没有任何值得骄傲的资本，要做事，必须保持一种谦卑者心态。

    等我做出成绩，也熟悉行业了，你再给我升职吧！”

    “不是！”

    夏景行觉得有些好笑，“大哥，我们公司进来就是vp副总裁啊，我上哪去给你设一个分析师职位啊？”

    饶磊也愣了一下，“进来就是副总裁？你别蒙我！”

    夏景行只好解释了一下这套花式招数源自哪里，高盛、摩根士丹利都是其中的佼佼者，被他们玩出花来了。

    “你不是也说了吗？目前远景资本还处于初创期，员工数量并不庞大，等以后规范了，还不是要重新确立职级。”

    夏景行点头，“嗯，以后会完善，主要给新加入公司的员工过渡，但这会儿可没分析师职位给你。”

    “那好吧，那我就也蹭个“副总裁”的高管当当！”

    说着说着，饶磊自己都笑了，“还是你们搞金融的花花肠子多，递一张名片出去，人家一看，哟，副总裁，失敬失敬，这业务都好谈了。

    等加入你们公司后，你可得把名片给我印高级一点，烫金的那种最好。”

    夏景行淡笑，这种职级套路实际上已经被玩烂了，大一点的公司基本不会中招，只能骗骗屌丝创业者。

    之所以还存在，主要由骗外面的人变成了骗自己人，给那些有才华，又在公司无法出头的年轻人一些心理上的慰藉。

    金融、投资公司升职很快，只要表现尚可，三年一升职，分析师、投资经理、副总裁等职级算是按部就班。

    所以那些三十岁左右的副总裁，所谓的金融才俊，其实就是熬成了资深业务员。

    当然了，由于这个行业薪资待遇高，金融才俊们的生活质量还是过得去的，在外界眼里，也就自然而然放大了“金融公司副总裁”的影响力。

    又聊了几句，饶磊因为还要协助尽调，上楼去了。

    夏景行目送对方走进电梯，直到电梯门关上，才收回了视线。

    他招揽饶磊，不是单纯的只为关照对方，也有尽快想把远景资本中国的架子搭起来的意思在其中。
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